Leader de pratique, Promoteurs ou promotrices

La Direction Orchestration et alignement des pratiques de projet fait partie de la Vice‑présidence Bureau de projet et portefeuilles d’investissements. Nous avons pour mission d’appuyer l’exécution des projets et programmes en renforçant la performance en livraison et la création de valeur pour nos membres et clients. Notre offre de service repose notamment sur l’encadrement méthodologique, l’harmonisation des pratiques, le développement des métiers, la formation et l’accompagnement. À travers ces leviers, nous contribuons au rayonnement transversal de la Vice‑présidence et à l’évolution des pratiques de gestion de projet à l’échelle de l’organisation. Dans un contexte de projets et d’initiatives de plus en plus complexes et transversales, le rôle de Promoteur est déterminant pour assurer l’alignement stratégique, la qualité des décisions et la réalisation des bénéfices. Le(la) Leader de pratique, Promoteur(-trice)s agit comme référence organisationnelle du métier : il(elle) structure, fait évoluer et rayonner la pratique, tout en soutenant les promoteur(-trice)s dans l’exercice de leur rôle au quotidien. En tant que Leader de pratique, vous jouez un rôle clé à l’interface entre la stratégie, la gouvernance et l’exécution. Vous intervenez sur des dossiers à haute complexité opérationnelle et conceptuelle, nécessitant une compréhension fine des projets, des mécanismes de gouvernance et du fonctionnement global de l’organisation. Vous exercez un leadership d’influence, reconnu tant par la haute direction que par les équipes de livraison, et vous contribuez activement à l’évolution des façons de faire. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

**Leadership et représentation du métier**

• Représenter le métier de Promoteur(-trice) dans des dossiers stratégiques, complexes, transversaux et novateurs

• Exercer un rôle d’influence auprès de la haute direction, des instances décisionnelles et des parties prenantes clés

• Formuler des recommandations stratégiques liées au rôle du Promoteur, à la prise de décision et à la gouvernance des projets

**Développement et gouvernance de la pratique**

• Définir, porter et faire évoluer une vision structurante de la pratique Promoteur(-trice)s

• Contribuer à l’élaboration, l’amélioration et l’adoption des façons de faire, outils et encadrements liés au métier

• Assurer une vigie des meilleures pratiques du marché et partager les avancées et perspectives d’évolution du rôle

• Interagir en cocréation avec les autres leaders de pratique et les communautés de pratique

**Développement des personnes et des compétences**

• Agir comme rôle‑conseil et coach auprès des promoteur(-trice)s afin de renforcer leur autonomie et leur impact

• Concevoir et offrir de la formation aux nouveaux promoteur(-trice)s pour les soutenir dans la prise en charge de leur rôle

• Animer et planifier les activités de la Communauté de pratique des promoteur(-trice)s

• Favoriser le partage de connaissances, le réseautage et la collaboration de façon durable et transversale

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience significative dans un rôle de Promoteur en contexte de livraison de projets

• Expérience en rôle‑conseil, amélioration des processus et accompagnement organisationnel

• Expérience en coaching, mentorat et formation

• Connaissance du français nécessaire

• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Maîtrise avancée de la gestion de projet en mode agile et cascade

• Maîtrise des communications stratégiques et des dynamiques d’influence

• Connaissances en gestion du changement et accompagnement des transformations

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel, Susciter l’engagement des personnes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-27